| 动机视角的组织中反馈寻求行为研究 |
| |
| 引用本文： | 张燕红,马金平,廖建桥.动机视角的组织中反馈寻求行为研究[J].武汉科技大学学报(社会科学版),2017,19(1):102-107. |
| |
| 作者姓名： | 张燕红 马金平 廖建桥 |
| |
| 作者单位： | 武汉科技大学 管理学院,湖北 武汉 430081,武汉科技大学 管理学院,湖北 武汉 430081,华中科技大学 管理学院,湖北 武汉 430074 |
| |
| 基金项目： | 国家自然科学基金青年项目(编号:71602151)；武汉科技大学青年基金项目(编号:2016XZ045). |
| |
| 摘 要： | 员工反馈寻求行为不仅能帮助其更快融入组织,在工作中产生良好的工作和创新绩效,还有利于员工发展与上级之间的良好人际关系,减少离职倾向。然而,组织中反馈寻求行为激发并非易事,动机是员工反馈寻求行为的内在基础。本文系统描述反馈寻求行为的动机机制,深入分析影响该动机的因素,从个体和组织视角提出促进组织信息反馈寻求行为的措施。
|
| 关 键 词： | 反馈寻求行为 反馈 动机 目标导向 组织 |
| 收稿时间： | 2016/6/3 0:00:00 |
|
| 点击此处可从《武汉科技大学学报(社会科学版)》浏览原始摘要信息 |
| 点击此处可从《武汉科技大学学报(社会科学版)》下载免费的PDF全文 |
|
