动机视角的组织中反馈寻求行为研究 |
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作者姓名: | 张燕红 马金平 廖建桥 |
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作者单位: | 武汉科技大学 管理学院,湖北 武汉 430081,武汉科技大学 管理学院,湖北 武汉 430081,华中科技大学 管理学院,湖北 武汉 430074 |
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基金项目: | 国家自然科学基金青年项目(编号:71602151);武汉科技大学青年基金项目(编号:2016XZ045). |
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摘 要: | 员工反馈寻求行为不仅能帮助其更快融入组织,在工作中产生良好的工作和创新绩效,还有利于员工发展与上级之间的良好人际关系,减少离职倾向。然而,组织中反馈寻求行为激发并非易事,动机是员工反馈寻求行为的内在基础。本文系统描述反馈寻求行为的动机机制,深入分析影响该动机的因素,从个体和组织视角提出促进组织信息反馈寻求行为的措施。
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关 键 词: | 反馈寻求行为 反馈 动机 目标导向 组织 |
收稿时间: | 2016-06-03 |
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