我国民办高校薪酬制度优化策略研究

民办高校有效的薪酬制度能够提高员工的工作满意度,增强对学校的归属感,促使员工主动提升自身价值,为实现学校目标和个人利益而努力工作。本文结合民办高校薪酬制度状况,阐述了民办高校薪酬制度设计的原则与要求,探讨了民办高校激励性薪酬体系的制定及激励因子的使用,并提出了优化策略。