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| 儒家人本哲学与人力资源管理 | |
| 引用本文： | 宋建民.儒家人本哲学与人力资源管理[J].船山学刊,2001(4):87-89,96. |
| 作者姓名： | 宋建民 |
| 作者单位： | 湖南省机械行业管理办公室党组书记、主任 |
| 摘 要： | 本文从分析儒家人本主义哲学基本原理与西方人力资源管理模式理论的共同点或相似点入手,得出二者对“人”的认识的趋同和在理论上可供对接的五大楔口,从而提出将我国传统文化与西方人力资源管理理论对接,构建适合中国国情的人力资源管理模式的设想,并勾勒出这种管理模式的大致轮廓。 |
| 关 键 词： | 儒家 人本哲学 人力资源 管理 开发利用 企业 员工利益 员工忠诚度 文化影响力 管理模式 |
Confucian Humanistic Philosophy and Human Resources Management |
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| Keywords: | |
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