国营企业隐性失业及其对策(摘要)

我国劳动就业制度的改革,已经取得了一定的成效。但是,还必须清醒地看到,国营企业中隐性失业的现象仍然较为严重,这种畸态巳日益引起社会的关注。所谓隐性失业,是指劳动者名义上就业,实际上就业岗位与生产资料不能合理、充分地结合,甚至脱节,与真正的失业相比,其矛盾隐匿,危害更大。主要表现在: 一、长期“照顾”引起的隐性失业。长期“病、事假”者及其他受“照顾”者,工作出工不出勤,出勤不出力,出力不尽力,而工资、奖金、福利等份额一样不少,这对涣散职工的斗志,弱化职工的凝聚力产生了潜移默化的影响。二、科室人员超编引起的隐