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| 运用胜任特征模型应对公考结构化面试 | |
| 作者姓名： | 宋朝丽 |
| 作者单位： | 河南商业高等专科学校 |
| 摘 要： | 胜任力理论是人力资源管理领域一个广受关注的理论,近年来国内逐步把它运用到公务员的选拔和任用中。本文以公务员胜任特征模型为基点,分析了非领导职务公务员胜任力特征,并把它运用到公务员招录的面 |
| 关 键 词： | 公务员考试 胜任力模型 结构化面试 胜任特征模型 胜任力特征 非领导职务 个性特质 人力资源管理 职业道德 运用 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |
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