走出人才择业误区

人才择业在人力资源开发中往往受到多种因素的影响,有社会因素。个人因素、文化因素、体制因素等等。最新的一次京、沪、深人才调查表明,拥有较高学历的人才最重视的是发展机会,其次是个人待遇,第。二是技术和能力的发展,即充分实现自我价值。此外,影响因素还包括管理模式和管理架构、企业形象、培训机会。有效沟通等等,囚此人才在择业流动中常常会出现思维L的误区门）企业没有前途,个人有什么希望2随着市场经济的发展,企业和员工的联系越来越紧密,并逐渐形成一个利益共同体。员工已经认识到,只有企业兴旺发达,他们才有发展的…