“80后”知识型员工离职管理探究——基于工作嵌入理论 |
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引用本文: | 肖杨.“80后”知识型员工离职管理探究——基于工作嵌入理论[J].沈阳师范大学学报(社会科学版),2015(2):102-104. |
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作者姓名: | 肖杨 |
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作者单位: | 辽宁大学商学院 |
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摘 要: | 在社会经济发展中,"80后"正以一种独特的身份逐渐成为社会劳动力的主力军。"80后"知识型员工有其鲜明的特征,这就要求企业在人力资源管理的方式、方法上要与时俱进,根据员工不断出现的新情况、新问题来调整管理对策。企业要对"80后"知识型员工离职情况进行有效管理,尽量减小离职对企业造成的不必要影响。
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关 键 词: | “80后” 工作嵌入理论 离职管理 对策分析 |
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