岗效薪点工资制的尝试 |
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引用本文: | 崔家泉,王远佳.岗效薪点工资制的尝试[J].人才瞭望,2005(7):62-63. |
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作者姓名: | 崔家泉 王远佳 |
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作者单位: | |
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摘 要: | 为适应市场经济和建立现代企业制度的需要,胜利油田从1998年开始,按照“以效定资,效率优先,兼顾公平,按劳分配”的原则,对建立以岗位工资和效益工资相结合的基本工资制度——岗效薪点工资制进行了探索,并于2001年4月制定印发了《关于试行岗效薪点工资制的意见》和《宣传提纲》,要求各二级单位选点试行。到2001年年底,有8个二级单位的30多个基层队试行了“岗效薪点工资制”。这项工作的适时开展,对规范基层单位的分配行为,建立全新的分配机制,进行了有益的探索,收到了可喜成果。
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关 键 词: | 岗效薪点工资制 中国 人力资源管理 企业管理 经营策略 |
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