| 预算报酬方案和线性报酬方案的一个比较分析 |
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| 引用本文： | 洪剑峭. 预算报酬方案和线性报酬方案的一个比较分析[J]. 管理科学学报, 2000, 3(4): 15-22 |
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| 作者姓名： | 洪剑峭 |
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| 作者单位： | 复旦大学管理学院会计学系,上海,200433 |
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| 摘 要： | 在代理理论的框架下 ,分析比较企业实务中最为常见的两种报酬方案 :预算报酬方案和线性报酬方案 .通过建立一个具体模型进行定量模拟分析 ,探讨影响企业报酬方案的激励成本的主要因素 .根据模拟的数值结果 ,具体描述了企业应该如何根据其业绩评价信息系统的质量来选择和设计报酬激励方案 ,以较低的成本达到预定的控制和激励目标
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| 关 键 词： | 委托-代理关系 报酬激励方案 业绩评价系统 |
| 修稿时间： | 1999-02-01 |
An analysis on budget based compensation plan and linear compensation plan |
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| HONG Jian-qiao. An analysis on budget based compensation plan and linear compensation plan[J]. Journal of Management Sciences in China, 2000, 3(4): 15-22 |
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| Authors: | HONG Jian-qiao |
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| Abstract: | Budget based compensation plan and linear compensation plan are investigated under the principal agent framework. By building simplified models and analyzing numerical results to these models, we identify a basic factor that has great influence on firm's compensation plan choice issue. The simulation results help firms on how to design compensation plans according to the quality of their managment performance evaluation systems. |
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| Keywords: | principal agent model compensation plan performance evaluation sys |
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