人力资源开发管理的现状及对策思考 |
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引用本文: | 张伟军.人力资源开发管理的现状及对策思考[J].理论界,2006(4):199-200. |
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作者姓名: | 张伟军 |
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作者单位: | 辽阳职业技术学院,辽宁,辽阳,111004 |
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摘 要: | 中国加入WTO后,人力资源管理理论与实践呈现新的发展趋势。针对这一趋势,本文指出企业核心竞争力是企业的立身之本,人力资源开发管理则是核心竞争力的基础。因此,企业人力资源开发管理应从管理体制、人力资源部门职能转变、绩效考评、薪酬管理、员工教育与培训、注重企业文化建设等多方面入手。
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关 键 词: | 人力资源 开发管理 WTO 核心竞争力 |
文章编号: | 1003-6547(2006)04-0199-02 |
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