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| 人机对话能力素质测评在公选考试中的应用 | |
| 引用本文： | 吴根平.人机对话能力素质测评在公选考试中的应用[J].领导科学论坛,2014(3):34-36. |
| 作者姓名： | 吴根平 |
| 作者单位： | 江苏省徐州市委党校教研室 |
| 基金项目： | 本文系江苏省社科研究（人才发展）课题“竞争性选拔干部工作科学研究”（课题编号：13SRB-36）的阶段性成果. |
| 摘 要： | 中组部新版公选考试大纲明确了领导干部选拔要侧重于能力测试，人机对话能力素质测评是近年来各地组织部门在公选领导干部中普遍采用的极其有效测量领导能力的工具。然而，作为广大领导干部和社会各界对人机对话测评还缺乏足够的认识。本文对人机对话测评的基本理论、人机对话在公选考试中的应用价值，通过各地公选人机对话的案例进行效度分析，并对参加人机对话测试的领导干部提出了应试建议。 |
| 关 键 词： | 人机对话 公选考试 人才测评 领导干部 |
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