| 基于人本原理的高校绩效管理 |
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| 引用本文： | 肖其森. 基于人本原理的高校绩效管理[J]. 中南林业科技大学学报(社会科学版), 2008, 2(2): 133-135 |
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| 作者姓名： | 肖其森 |
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| 作者单位： | 湘潭大学对外联络与发展处,湖南,湘潭,411105 |
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| 摘 要： | 人本原理是新时期管理思想的一个重大突破,其基本内涵是尊重人、依靠人、发展人、为了人.人本原理的运用有利于高校管理实现工具理性与价值理性的平衡,人本原理时于高校绩效管理具有重大的理论启发价值,结合高校的组织特色在具体的高校绩效管理环节中落实人本原理将有效地推动高校的健康发展.
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| 关 键 词： | 人本原理 高校管理 绩效管理 |
| 文章编号： | 1673-9272(2008)02-0133-03 |
| 修稿时间： | 2008-02-03 |
Performance Management of University Based on Humanism Principle |
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| XIAO Qi-sen. Performance Management of University Based on Humanism Principle[J]. Journal of Central South University of Forestry & Technology(Social Sciences), 2008, 2(2): 133-135 |
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| Authors: | XIAO Qi-sen |
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