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| 选准人做对事——略谈企业的招聘面试 | |
| 引用本文： | 刘聪.选准人做对事——略谈企业的招聘面试[J].人才瞭望,2012(9):81-83. |
| 作者姓名： | 刘聪 |
| 作者单位： | 河南大学教育科学学院 |
| 摘 要： | 招聘面试是一门大学问,公司里人人都会面试,人人都会找人,但是员工的流动率离职率却居高不下。组织里总是觉得还缺少一个人,经过了千挑万选层层选拔,到头来却"凤凰变麻雀",老总发现找错人了。企业找到了"不对"的人,如果他愿意自行离去,还算是不幸中的万幸,最让人闹心的是,这位"不对"的人还继续留在组织内。想解雇他吧,怕产生"劳资争议"有损企业形象,甚至还怕他会做出不理智的举动报 |
| 关 键 词： | 面试 用人单位 应聘者 企业文化 招聘 求职者 流动率 员工 试官 企业形象 |
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