薪酬管理中不公平事件受益人的控制博弈分析

把博弈论的知识应用到企业薪酬管理中，通过建立一个两人零和博弈模型，分析企业薪酬管理中对不公平事件受益人在不同情况下应采取的最优策略，得出了不公平事件发生时，企业应该在何时检查和控制的一个定量标准，以减少不公平事件的发生，维护和激励员工的工作积极性。