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| 我国劳动争议案件数量增长问题研究 | |
| 引用本文： | 张秋惠,于桂兰.我国劳动争议案件数量增长问题研究[J].学习与探索,2010(3). |
| 作者姓名： | 张秋惠 于桂兰 |
| 作者单位： | 吉林大学,商学院,长春,130012 |
| 摘 要： | 劳动争议案是劳资矛盾上升到一定程度后的表现,能更直接体现劳资双方的利益冲突.我国劳动争议案件总数量、总人数、集体争议案件总数量和总人数迅速增长的主要责任者是雇主或用人单位;劳动者的劳动报酬权利、社会保险权利被侵犯,劳动合同问题、劳动者工资总额和平均工资比较低,是引起劳动争议的主要原因.降低劳动争议案件总数量和增长率,只有通过劳资关系制衡机制和劳资双方沟通机制的创新、提高劳动合同的规范性以及建立和完善劳动报酬保证金制度,才能得以实现. |
| 关 键 词： | 劳动争议 劳动报酬权利 社会保险福利权利 劳动关系 |
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