职业生涯高原的形成分析及应对策略 |
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作者姓名: | 吴荷平 |
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作者单位: | 常州大学机械工程学院,江苏常州213016 |
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摘 要: | 个人职业生涯的发展,是自身与组织相互作用的结果,两者之间关系的和谐状态决定着个人职业生涯高原的形成。职业生涯高原,是个人基于组织与自身的客观现状,在主观判断是否构成职业发展限制的基础上,再依据组织对其能力等的评价,进行知觉测量的结果。从职业生涯高原的形成机制出发,组织与个人各自主观视角的正确评价和客观视角的减少限制,是共同应对职业生涯高原的策略所在。
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关 键 词: | 职业高原 形成机制 应对策略 |
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