行为科学与劳动管理

行为科学是现代企业管理理论中的一个重要学派。其宗旨是从心理学、社会学、人类学和生理学的角度,对企业中人的行为和人与人之间的关系进行研究,并从中寻求人事管理的基本理论和方法,以改进企业管理和提高劳动生产率。我们社会主义企业劳动管理工作的目的,是要通过对社会主义经济规律在社会劳动组织、社会产品的分配、劳动力再生产等方面作用的研究,确定在生产过程中利用这些规律的方法,并在此基础上提高劳动者的物质文化生活水平。可见,劳动管理工作和行为科学,异曲同工,早已结下不解之缘。事实也正是如此,我们在劳动管理工作中,为了调动劳动者的社会主义积极性,经常采用的方法,其理论渊源有许多都与行为科学相合拍,只是我们没有很系统地总结它,从理论上认识它而已。在调整经济、改革经济,加速四个现代化建设步伐的今天,作为一个劳动管理工作者,自觉地认识行为科学与劳动管理的亲缘关系,比较系统地学一些行为科学方面的知识,把行为科学的原理和方法应用于劳动管理工作中去,必将有所裨益。