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| 建立健全激励机制 强化人力资源管理 | |
| 引用本文： | 范保民,孙海峰.建立健全激励机制 强化人力资源管理[J].中国石油大学学报(社会科学版),1999(4). |
| 作者姓名： | 范保民 孙海峰 |
| 作者单位： | 石油大学人事处!山东东营257062 |
| 摘 要： | １９９６年《中国劳动报》报道：８０年代以来，我国留学人员累计超过２０万人，但学成回国的只有７万人。人才流失成为国有资产的最大流失。笔者认为：造成这种现状的根本原因是我国在用人上缺乏行之有效的的竞争、激励机制。人力资源管理是现代管理的核心。一切管理均应以发挥人的积极性和创造性为根本。调动人的积极性是人力资源开发与管理的永恒主题，以调动人的积极性和创造性为根本目的的激励是人力资源管理的重要组成部分。一、激励的作用所谓激励，就是一种能引起人内部心理变化，激发其积极性，使之产生一定行为反应，促使其成功达… |
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