| 期权理论在员工培训中的应用 |
| |
| 引用本文： | 于晓霖,方淑芬,吴艳华. 期权理论在员工培训中的应用[J]. 管理科学, 2000, 13(5): 49-51 |
| |
| 作者姓名： | 于晓霖 方淑芬 吴艳华 |
| |
| 作者单位： | 哈尔滨工业大学,管理学院,黑龙江,哈尔滨,150001 |
| |
| 摘 要： | 员工素质是企业核心竞争力的主要因素之一,培训是提高员工素质的重要途径。由于企业培训经费短缺,培训投入风险增大,使之我国企业在职工培训的决策中犹豫不决,困难重重。在对此现状和问题分析的基础上,利用职工股权和股票权理论对职工培训的激励机制进行了原则性设计,使企业在员工培训决策中的矛盾得以调和和解决。
|
| 关 键 词： | 职工培训 职工股权 股票期权 企业 |
| 修稿时间： | 2000-08-22 |
The Application of Option Theory in Human Resource Development |
| |
| YU Xiao-lin,FANG Shu-fen,WU Yan-hua. The Application of Option Theory in Human Resource Development[J]. Journal of Management Science, 2000, 13(5): 49-51 |
| |
| Authors: | YU Xiao-lin FANG Shu-fen WU Yan-hua |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
