| 自我效能感研究进展 |
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| 作者姓名： | 陈长彬 郦瞻 |
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| 作者单位： | 1. 桂林航天工业学院管理学院,广西 桂林,541004;2. 杭州师范大学阿里巴巴商学院,浙江 杭州,311121 |
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| 基金项目： | 广东省自然科学基金项目(2014A030313643)，广东省自然科学基金项目(2016A060311539)，浙江省自然科学基金项目(LY15G020022)，2015年广东高校省级重点平台和重大科研项目特色创新类项目(人文社科类)(2015WTSCX060)，2016年广东高校省级重点平台和重大科研项目特色创新类项目(自然科学类)(2016KTSCX168)，中山市科技计划项目(2014A2FC342)，杭州市哲学社会科学重点研究基地项目(2011JD20)，杭州市哲学社会科学重点研究基地项目(2012JD26) |
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| 摘 要： | 近年来,自我效能感在组织行为学领域中的研究日益受到国内外学者的广泛重视.在以往的研究中,对自我效能感的定义、内涵及外延尚未存在一致的看法.在自我效能感的影响因素方面,主要包括个人特征、个人认知、任务特征、工作状态和文化因素;在其维度方面,主要包括一般自我效能感量表的构建和管理自我效能感量表的构建;在后果变量方面,主要讨论自我效能感与工作态度、工作行为和工作绩效等方面的关系.除了分析对效果变量的直接影响之外,在许多文献中也探讨了自我效能感作为中介变量或调节变量的作用.最后,针对目前研究中存在的问题及未来的发展前景,提出进一步的研究方向.
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| 关 键 词： | 自我效能感 影响因素 后果变量 中介或调节变量 |
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