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| 劳动者单方解除劳动合同的探究——基于"30天通知期"的分析 | |
| 引用本文： | 应洁琴.劳动者单方解除劳动合同的探究——基于"30天通知期"的分析[J].劳动世界,2017(11). |
| 作者姓名： | 应洁琴 |
| 作者单位： | 华东政法大学社会发展学院,上海,200042 |
| 摘 要： | 本文主要着眼于劳动者单方解除劳动合同的探究,首先明确了劳动者单方解除劳动合同的概念,列举了劳动者单方解除劳动合同的三种情形:随时解除,预告解除,特殊解除,针对劳动者单方解除劳动合同的争议讨论,探讨了实务中3个有关问题:劳动者未履行"30天通知期"的法律认定,劳动者未履行"30天通知期"用人单位是否可以主张违约金,"30天通知期"与脱密期冲突的效力认定等. |
| 关 键 词： | 单方解除 脱密期 违约金 |
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