|
|||||
|
|
| 企业雇员离职模型研究述评 | |
| 引用本文： | 范红朴,高韧,张海运.企业雇员离职模型研究述评[J].决策与信息,2009(12):161-162. |
| 作者姓名： | 范红朴 高韧 张海运 |
| 作者单位： | 范红朴,高韧(华中农业大学经济管理学院);张海运(四川九州电子科技股份有限公司) |
| 摘 要： | 人力资源是企业的重要资源，但企业雇员主动离职率却不断攀升，对雇员离职意向或行为逆行模型研究以指导人力资源管理者分析和诊断其所在企业的雇员离职问题有着非常重大的意义。 |
| 关 键 词： | 雇员离职 主动离职 离职模型 述评 |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ | |