中国大学生人际关系现状与企业中青年员工的管理研究

研究通过对当代中国人际关系与大学生人际关系现状,进行文献综述,运用跨学科研究方法研究当代青年员工管理面临的问题。同时应参考与自媒体相关的文献,尝试从其他领域寻找管理问题的解决方案。研究主要目的是为企业的青年员工管理提出新的方法,以新的方法激发当代青年员工的潜能,提高他们的积极性,帮助他们扬长避短。