组织支持:解决知识员工冲突的良方 |
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引用本文: | 吴红梅.组织支持:解决知识员工冲突的良方[J].人才开发,2004(12):25-27. |
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作者姓名: | 吴红梅 |
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作者单位: | 南京大学商学院 |
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摘 要: | 今天,知识员工已成为企业竞争取胜的关键,因为他们运用自己的知识、智慧给产品带来附加价值,控制了财富的创造水平,是企业成功的潜在的影响力。 作为企业的核心员工,知识员工通常占据重要职位,也是企业各种关系的关键节点,因而也较容易处于各种矛盾与冲突之中。知识员工对冲突的处理效果直接或者间接地影响着组织的绩效,所以,解决知识员工的冲突成为企业人力资源管理中一项不可避免的任务。
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关 键 词: | 知识员工 组织支持 企业成功 附加价值 企业竞争 财富 产品 影响力 创造 水平 |
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