| 后危机时期的企业劳动关系影响因素分析--基于珠三角企业的抽样调查 |
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| 引用本文： | 顾文静. 后危机时期的企业劳动关系影响因素分析--基于珠三角企业的抽样调查[J]. 中南大学学报(社会科学版), 2013, 0(4) |
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| 作者姓名： | 顾文静 |
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| 作者单位： | 广东财经大学工商管理学院，广东广州，510320 |
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| 基金项目： | 广东省哲学社会科学“十一五”规划项目“经济社会转型期的广东省劳动关系调整结构与产业转型途径”(GD10XYJ07)；广州市社会科学规划项目民工荒背景下的劳动关系调整与产业升级对策研究 |
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| 摘 要： | 后危机时期，企业面临产业转型升级的压力，而劳动关系状况对促进企业顺利转型、摆脱劳动力低成本竞争具有重大意义。以往劳动关系影响因素的研究大多为单因素描述，缺少几个因素之间的作用程度的对比分析，也很少对不同企业分类条件下的劳动关系进行差异分析。基于后危机时期的企业劳动关系状况的调查，在研究中建立了企业劳动关系影响的因子模型，区分了企业劳动关系主要影响因素的作用程度，并通过对企业统计变量的单因素方差分析，检验和衡量了不同企业条件下各因素对企业劳动关系的影响程度。研究表明：后危机时期企业法定保障因素和基本福利制度对企业劳动关系至关重要；不同性质企业的劳动关系和谐度差异明显，而效益、地区等因素对劳动关系造成的差异不够显著。
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| 关 键 词： | 后危机时期 劳动关系 珠三角 因子模型 员工责任 用工荒 |
Factors Affecting Labor Relations in the Post-Crisis Period--Based on A Sample Survey of Enterprises in Guangdong |
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| GU Wenjing. Factors Affecting Labor Relations in the Post-Crisis Period--Based on A Sample Survey of Enterprises in Guangdong[J]. Journal of Central South Huiversity: Social Science, 2013, 0(4) |
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| Authors: | GU Wenjing |
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| Keywords: | Post-Crisis Period Labor Relations Pearl River Delta Factor Model Employee Responsibilities Labor Shortage |
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