| 自我超越:人本管理的实践根基 |
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| 引用本文： | 杨建新,杨建荣.自我超越:人本管理的实践根基[J].学术交流,2005(1):125-128. |
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| 作者姓名： | 杨建新 杨建荣 |
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| 作者单位： | 1. 南通大学团委,江苏,南通,226007
2. 华东师范大学,商学院,上海,200063 |
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| 摘 要： | 管理制度与人本原理的有效结合,促使盟约化人本管理理念的形成。"自我超越"的管理模式,即个人与组织共成长的学习修炼方法,对于解决人本管理在我国所出现的空洞化现象具有重要意义。鉴于当前国内企业在实践中忽视自我超越的层次性特征而集中于其共性,致使人本管理应用性不强的症结,必须针对领导者和员工不同类型的要求进行具体分析,真正落实实现自我超越的双向路径;通过塑造文化亚环境,克服传统文化、传统伦理观念以及国外管理模式中的负面影响,使员工获得有效修炼的机会,逐层推进人本管理在我国企业的实施。
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| 关 键 词： | 人本管理 自我超越 文化亚环境 盟约化管理 |
| 文章编号： | 1000-8284(2005)01-0125-04 |
| 修稿时间： | 2004年7月19日 |
Personal Mastery: the Root of Practicing Human-oriented Management |
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| YANG Jian-xin,YANG Jian-rong.Personal Mastery: the Root of Practicing Human-oriented Management[J].Academic Exchange,2005(1):125-128. |
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| Authors: | YANG Jian-xin YANG Jian-rong |
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