| 集体主义对组织承诺的影响研究 |
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| 引用本文： | 陈瑾,梁欢. 集体主义对组织承诺的影响研究[J]. 浙江社会科学, 2013, 0(2): 101-105,159,160 |
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| 作者姓名： | 陈瑾 梁欢 |
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| 作者单位： | 浙江大学管理学院;中化蓝天集团有限公司 |
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| 摘 要： | 对336位中国企业的员工进行问卷调查,采用结构方程建模技术,探讨国人典型的文化特征———集体主义倾向对组织承诺的影响。采用Meyer的划分方式将组织承诺分为情感承诺、规范承诺和持续承诺三种。结论证明,集体主义倾向越强的员工,对组织的情感承诺和规范承诺越强,对组织的持续承诺越弱。该结论启发管理者应注重企业的文化建设,培养员工的集体主义感。
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| 关 键 词： | 集体主义 组织承诺 结构方程建模 |
The impact of collectivism on organizational commitment |
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| Chen Jin,Liang Huan. The impact of collectivism on organizational commitment[J]. Zhejiang Social Sciences, 2013, 0(2): 101-105,159,160 |
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| Authors: | Chen Jin Liang Huan |
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| Affiliation: | 1.School of Management, Zhejiang University, Hangzhou 310058, China; 2.Sinochem Lantian Co., Ltd., Hangzhou 310007, China) |
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| Abstract: | |
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