|
|||||
|
|
| 正确把握下属的心理『弹性限度』 | |
| 引用本文： | 张佩铭.正确把握下属的心理『弹性限度』[J].领导科学,2012(25):30-31. |
| 作者姓名： | 张佩铭 |
| 作者单位： | 江苏省淮安市淮安区政协 |
| 摘 要： | "弹性限度"在物理学上亦称"弹性极限".物体受到外力作用,在内部所产生的抵抗外力的相互作用力不超过某一极限值时,若外力作用停止,其形变可全部消失而恢复原状;反之,则无法恢复原状.这个极限值就称为"弹性限度".这一原理对我们领导者实施对下属的管理工作应有所启示. |
| 关 键 词： | 领导者 弹性限度 下属 健康成长 管理工作 恢复原状 心理素质 严格要求 极限值 高标准 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |