自我决定理论视角下真实型领导对员工知识隐藏行为的影响 |
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引用本文: | 余传鹏,黎展锋,叶宝升.自我决定理论视角下真实型领导对员工知识隐藏行为的影响[J].海南大学学报(人文社会科学版),2023(3):148-160. |
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作者姓名: | 余传鹏 黎展锋 叶宝升 |
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作者单位: | 1. 华南理工大学旅游管理系;2. 华南理工大学广州数字创新研究中心;3. 华南理工大学工商管理学院 |
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基金项目: | 国家社会科学基金重大项目(18ZDA062); |
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摘 要: | 基于自我决定理论,本文引入组织认同为中介变量,人际敏感特质为调节变量,构建了真实型领导对员工知识隐藏行为的影响机制模型。通过对522名在职员工的调查问卷进行分析发现:真实型领导与员工的推脱隐藏、装傻隐藏及合理隐藏行为均显著负相关;组织认同在真实型领导与员工的推脱隐藏、装傻隐藏及合理隐藏间的关系中均起到中介作用;在真实型领导影响员工组织认同、推脱隐藏及合理隐藏的过程中,人际敏感特质发挥正向调节作用,而在真实型领导影响员工装傻隐藏的过程中,人际敏感特质的调节作用不显著;人际敏感特质正向调节组织认同在真实型领导与推脱隐藏、装傻隐藏及合理隐藏间关系中的中介效应,即存在被调节的中介效应。
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关 键 词: | 真实型领导 组织认同 人际敏感特质 推脱隐藏 装傻隐藏 合理隐藏 |
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