| 论企业激励机制与绩效评价体系的构建 |
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| 引用本文： | 闫淑荣.论企业激励机制与绩效评价体系的构建[J].长安大学学报(社会科学版),2004,6(1):68-72. |
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| 作者姓名： | 闫淑荣 |
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| 作者单位： | 长安大学经济与管理学院,陕西西安,710064 |
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| 摘 要： | 企业是要素所有者相互交易产权的方式 ,也是交易过程中一系列契约的联结。现代企业效率是否达到最大化取决于企业制度是否很好地解决了经营者选择和激励两个问题 ,而这两个问题的解决在很大程度上又取决于企业剩余索取权和控制权安排是否对应。所以 ,最优的企业所有权安排应该是能较好地解决企业经营者选择和激励问题以使企业效率最大化即企业价值或企业收入最大化的所有权安排。在阐述激励理论基础上 ,探讨激励机制及有效的绩效评价体系的关系及二者的构建 ,期望对企业制度完善、效率提高有一定的促进作用。
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| 关 键 词： | 人力资本 剩余索取权和控制权安排 激励机制 绩效评价体系 产权交易 |
| 文章编号： | 1671-6248(2004)01-0068-05 |
| 修稿时间： | 2003年9月26日 |
Comments on construction of motivating mechanism and system of evaluation on performance |
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| YAN Shu-rong.Comments on construction of motivating mechanism and system of evaluation on performance[J].Journal of Chang'an University(Social Sciences Edition),2004,6(1):68-72. |
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| Authors: | YAN Shu-rong |
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| Abstract: | As two important factors--well selecting the managers and well inspiring them--are the key of improving the efficiency of a corporate.Based on the analyses of motivational theory and human capital's nature, this paper draws a conclusion that it is the first choice of setting up an inspring mechanism of a corporate.And furthermore,it discusses how to set up this mechanism and its reasonable system of evaluation on performance. |
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| Keywords: | human capital arrangement of claim for residual and control rights motivating mechanism system of evaluation on performance transaction of property |
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