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| 核心员工的非经济性激励探讨 | |
| 引用本文： | 苏文平.核心员工的非经济性激励探讨[J].人才开发,2004(10):12-14. |
| 作者姓名： | 苏文平 |
| 作者单位： | 北京航空航天大学经济管理学院 |
| 摘 要： | 近年来,全球几乎所有知名的跨国公司如微软、GE、英特尔、IBM、惠普、宝洁、摩托罗拉、诺基亚……竞相在中国开设了争夺本土人才的研究院所。随着中国加入世界贸易组织和全球经济一体化进程的加快,跨国企业将随之大量涌入,预示着我国企业面对的将是空前激烈的人才竞争。因而能不能有效地激励员工,尤其是成为企业核心员工的优秀人才。将成为企业应在未来竞争中取胜的关键。 对于我国绝大部分企业而言,由 |
| 关 键 词： | 核心员工 非经济性激励 跨国公司 人力资源管理 职业生涯 人才培训 |
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