| 高等学校绩效工资改革的问题与对策 |
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| 引用本文： | 彭宏辉.高等学校绩效工资改革的问题与对策[J].浙江师范大学学报(社会科学版),2012,37(3):111-114. |
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| 作者姓名： | 彭宏辉 |
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| 作者单位： | 杭州师范大学继续教育学院,浙江杭州,310012 |
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| 摘 要： | 高等学校绩效工资改革事关广大高校教职员工的切身利益，不但涉及面广，而且对高等教育事业的发展具有重要影响。在制定绩效工资政策，落实改革具体措施时，应该在深入调研，合理借鉴国外高校成功经验的基础上，对绩效概念、绩效评价方法、高等学校绩效体系的内涵进行适当梳理。激励性绩效工资的设置应以贡献为最主要考量，进而突破资历、身份的限制，真正实现以贡献论英雄。绩效评价既要考虑高校内部不同岗位的工作性质，同时也应当结合成本分析，促使教职员工占用较少的资源为学校发展做出较大的贡献。
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| 关 键 词： | 绩效工资改革 绩效评价 绩效观 |
Problems of and Strategies for Performance Pay Reform in Higher Educational Institutions |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | performance pay reform performance taking fewer resources evaluation view of performance |
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