岗位聘任及其薪酬与奖金配置 |
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引用本文: | 周志成.岗位聘任及其薪酬与奖金配置[J].人才开发,2005(4):28-29. |
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作者姓名: | 周志成 |
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作者单位: | 复旦大学 |
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摘 要: | 随着高校人事制度改革的不断深化,有效打破了高校人才资源合理配置的制度性壁垒和障碍,建立起符合市场经济规律的用人机制、竞争机制、考核机制、分配机制、流动机制,建设一支素质优良、富有活力的一流高水平教师队伍。其中,作为基础与核心,岗位聘任和岗位津贴制度——以定编设岗、按需设岗、双向选择、公开竞争、择优聘任、合约管理、效益优先、绩效取酬、优胜劣汰为内容的改革尤为重要。岗位聘任贯彻了公开、公平原则,淡化身份,强化职责,在高校教职工中初步建立起了激励机制、竞争机制,岗位聘任机制、签约机制、退出机制等。各高校充分运…
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关 键 词: | 岗位聘任制度 薪酬 奖金配置 高校 人事制度 |
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