试谈如何实现对重庆市科研院所人才工作的有效保障

2010年，重庆市委市政府印发了《重庆市中长期人才发展规划纲要（2010～2020年》，提出“以统筹城乡人才资源开发为主线，以高层次人才和基层人才队伍建设为重点，以实施重大人才项目为抓手，以体制机制创新为动力，进一步解放思想、解放人才、解放科技生产力，着力构建内陆开放型人才高地”的人才工作重点。作为高新产业代表的科研院所，创新人才工作机制是使其实现科技人才资源充分运用和确保科研工作智力支持的关键。要通过工作的不断修正完善，研究并建立更适合科研院所发展的人才工作机制和运作模型，从根本上改变重庆市科研院所人才引进困难、人才流失严重、激励机制不灵活、政策不配套、缺乏高端领军人物及研发创新团队的现状，解决制约各领域人才匮乏的瓶颈问题和难题，为重庆市重点支柱产业和战略性新兴产业的可持续发展提供机制保障。为确保重庆市科研院所人才工作目标的顺利实现，保障工作必须高效到位，现就相关问题进行探讨。