| 企业的人力资本投资和员工流动 |
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| 引用本文： | 翁杰. 企业的人力资本投资和员工流动[J]. 中国人口科学, 2005, 3(6): 65-73 |
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| 作者姓名： | 翁杰 |
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| 作者单位： | 浙江大学经济学院 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目“中国人力资本投资与劳动力市场管理研究”(项目编号:70233003)的阶段性成果。 |
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| 摘 要： | 文章利用相关调查数据,分别在员工和企业层面上研究了企业的人力资本投资对员工流动的决定效应。研究显示,企业提供的部分一般性培训显著地抑制了员工的离职倾向;企业建立的正式培训制度也显著地降低了企业的离职率。研究还发现,企业选择性的人力资本投资导致了这种投资行为是内生的,不过,企业人力资本投资的内生性不足以改变它对员工离职倾向的决定作用。另外,企业的工资政策也是影响企业培训投资对员工流动效应的重要因素。
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| 关 键 词： | 人力资本投资 员工流动 离职倾向 离职率 |
Human Capital Investment and Employee Mobility in the Firms |
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| Weng Jie. Human Capital Investment and Employee Mobility in the Firms[J]. Chinese Journal of Population Science, 2005, 3(6): 65-73 |
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| Authors: | Weng Jie |
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| Keywords: | |
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