|
|||||
|
|
| 关于事业单位职称评聘及人力资源激励的思考 | |
| 引用本文： | 李枝俏.关于事业单位职称评聘及人力资源激励的思考[J].人才瞭望,2017(2). |
| 作者姓名： | 李枝俏 |
| 作者单位： | 吉林日报社,吉林长春,130033 |
| 摘 要： | 职称评聘作为事业单位人力资源部门工作中十分重要的一部分,不仅关系到参与评聘的人员切身利益,同时对于单位中的人才团队建设也有着非常重要的影响.而人力资源激励从部门的角度去思索,也是对于工作竞争与单位发展的一项激励.人力资源结构的优化是事业单位脚踏实地可持续发展的基础,而加大力度进行专业技术职称改革,更是事关事业单位的能力建设.因此,将岗位职责、工作绩效和实际贡献相结合,公平公正进行职称评聘的一系列措施是非常重要的,这将会有效地激起事业单位的良性竞争和成长动力. |
| 关 键 词： | 职称评聘 人力资源激励 事业单位 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |