关于事业单位职称评聘及人力资源激励的思考 |
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作者姓名: | 李枝俏 |
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作者单位: | 吉林日报社,吉林长春,130033 |
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摘 要: | 职称评聘作为事业单位人力资源部门工作中十分重要的一部分,不仅关系到参与评聘的人员切身利益,同时对于单位中的人才团队建设也有着非常重要的影响.而人力资源激励从部门的角度去思索,也是对于工作竞争与单位发展的一项激励.人力资源结构的优化是事业单位脚踏实地可持续发展的基础,而加大力度进行专业技术职称改革,更是事关事业单位的能力建设.因此,将岗位职责、工作绩效和实际贡献相结合,公平公正进行职称评聘的一系列措施是非常重要的,这将会有效地激起事业单位的良性竞争和成长动力.
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关 键 词: | 职称评聘 人力资源激励 事业单位 |
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