新经济时代,老国有企业如何“留人” |
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引用本文: | 陆丽红,余建中.新经济时代,老国有企业如何“留人”[J].人才开发,2012(2):25-29. |
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作者姓名: | 陆丽红 余建中 |
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作者单位: | 杭州前进齿轮箱集团股份有限公司 |
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摘 要: | 在新经济时代,企业竞争的重点逐渐转向对人力资源的争夺,且人才争夺日趋激烈。老国有企业如果要在竞争中更胜一筹,就必须根据企业自身的特点制定留入策略,造就一个适宜于培育人才成长的环境,激发员工的工作热情和创造能力,使员工素质和企业业绩同时得以提高,有效防止企业人才流失,提升企业综合竞争力,实现企业可持续发展。
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关 键 词: | 新经济时代 国有企业 企业工作 管理人才 人力资源部门 人才流失 人才流动 员工 工作环境 留人策略 |
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