民办高校人力资源管理的问题与对策分析 |
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作者姓名: | 谢东明 |
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作者单位: | 南开大学,天津,130041 |
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摘 要: | 民办高校作为我国教育人才培养战略的一支生力军,为我国现代化建设输送了大量人才,取得了许多丰硕的成果,但是由于低水平的人力资源管理模式和落后的人才观念,始终存在着师资力量薄弱、人才储备不足等问题,无法与国内公立高校实现公平竞争。本文就这一问题分析原因,提出了"坚持以人为本、发挥民办优势"的人力资源管理思想和相应的解决对策。
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关 键 词: | 民办高校 人力资源管理 以人为本 |
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