企业绩效考核问题分析与对策思考 |
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引用本文: | 张淑英.企业绩效考核问题分析与对策思考[J].中国管理信息化,2013(17):75-76. |
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作者姓名: | 张淑英 |
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作者单位: | 邳州市中等专业学校,江苏 邳州,221300 |
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摘 要: | 绩效考核在技术上基本能够保证其科学性和先进性,绩效考核方法经过不断实践,也更符合企业的发展要求。随着绩效管理的起步,各种考核方法也进入了人们的视野,但大多数企业开展绩效考核时,多为临时照搬先进企业的做法,没有根据自己的实际组织开展绩效考核,使绩效考核工作流于形式。企业进行绩效考核,要达到推动企业各个部门绩效提升的目的,必须做好两个方面的工作:一方面,设计的绩效考核体系必须适合本企业;另一方面,必须保证设计好的绩效考核制度能不折不扣地执行。
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关 键 词: | 企业 绩效 考核 管理 对策 |
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