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| 信息不对称导致人力资源管理风险的成因及对策 | |
| 引用本文： | 赵晓云,尚晓鹏.信息不对称导致人力资源管理风险的成因及对策[J].山西煤炭管理干部学院学报,2007,20(4):16-17,19. |
| 作者姓名： | 赵晓云 尚晓鹏 |
| 作者单位： | 1. 山西大学经济与工商管理学院,山西,太原,030006 2. 山西大学数学科学学院,山西,太原,0300106 |
| 摘 要： | 随着信息化日益发达,信息不对称问题已成为引致企业人力资源管理风险的主要原因.由于信息的不对称,企业如何有效实施人力资源管理,防范人力资源管理风险,已日益成为制约企业发展的一个重要因素.本文就信息不对称引起企业人力资源管理风险的机理过程进行了分析探讨,并提出了相应的防范对策. |
| 关 键 词： | 信息不对称 人力资源管理 风险 |
| 文章编号： | 1008-8881(2007)04-0016-02 |
| 修稿时间： | 2007年5月21日 |
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