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| 弹性人力资源管理影响企业组织绩效实证 | |
| 作者姓名： | 吴蓓蕾 |
| 作者单位： | 江苏第二师范学院马克思主义学院,南京,210013 |
| 基金项目： | 江苏省高校研究基金资助项目 |
| 摘 要： | 文章以弹性的人力资源管理为研究对象,通过弹性职能和弹性薪资水平两项表征变量,利用信度分析、效度分析、因子分析、相关分析、回归分析等数学手段,试图探究人力资源管理和企业组织绩效之间的关系.结果显示:弹性的人力资源管理对于企业组织绩效的提升,具有明显的正向相关性. |
| 关 键 词： | 人力资源管理 企业组织绩效 信度分析 效度分析 因子分析 相关分析 |
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