医务社会工作者职业紧张、组织支持与离职意愿的关系研究

本研究使用“中国社会工作动态数据（CSWLS2019）”中220份医务社会工作者群体数据，以社会交换理论和组织支持理论为指导，实证研究了职业紧张和组织支持对医务社会工作者离职意愿的影响。研究发现，职业紧张中的付出—回报失衡和超负荷均对离职倾向有显著影响，且付出—回报失衡比超负荷作用更显著；组织支持在职业紧张与离职意愿之间存在部分中介效应。由此提出通过明确考核指标和提升组织支持感来解决医务社会工作者的离职倾向问题。