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| 组织支持感、心理契约、员工忠诚度三者关系的实证研究 | |
| 引用本文： | 肖金岑,赵修文.组织支持感、心理契约、员工忠诚度三者关系的实证研究[J].人力资源管理,2015(3):30-33. |
| 作者姓名： | 肖金岑 赵修文 |
| 作者单位： | 西华大学管理学院 |
| 基金项目： | 四川省教育厅重点研究项目(11SA002);西华大学企业管理省级重点科学项目(SZD0801-09-01);西华大学重点科研基金项目(ZW1121506) |
| 摘 要： | 研究组织支持感、心理契约、员工忠诚度三者的关系,采用比较成熟的量表,发放300份调查问卷,涉及不同行业和不同类型的组织,运用SPSS16.0和AMOS17.0对数据进行了处理。实证结果表明:组织支持感与员工忠诚度无统计学意义,组织支持感不能直接影响员工忠诚度;组织支持感与心理契约呈正相关关系;心理契约与员工忠诚度呈正相关关系。同时对这些看似离奇,实则合情合理的结论进行了深入分析,并指出有待进一步研究的方向。 |
| 关 键 词： | 组织支持感 心理契约 员工忠诚度 实证研究 结构方程 |
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