|
|||||
|
|
| 高校创新团队信任影响绩效过程模型研究 | |
| 作者姓名： | 吴方 张宝玲 王济干 |
| 作者单位： | ;1.河海大学;2.中国药科大学国际医药商学院;3.中国药科大学学工处;4.河海大学商学院 |
| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究规划基金项目“高校高层次人才激励型薪酬模式的构建研究”（Y132012）阶段性成果 |
| 摘 要： | 信任机制的建立是高校创新团队存在和发展的基础,也是团队绩效提升的重要保证。文章运用博弈论对高校创新团队中信任机制的人际信任和制度信任两个阶段进行了深入研究,并借助构建不同信任机制下的博弈模型来研究如何提升团队绩效的问题。研究表明,要提高高校团队的绩效,就必须在人际信任的基础上,建立制度信任机制以达到团队成员间的有效合作,并据此提出了促进高校创新团队绩效提升的有关对策建议。 |
| 关 键 词： | 信任机制 高校 创新团队 团队绩效 博弈分析 |
| 点击此处可从《西南民族大学学报(人文社会科学版)》浏览原始摘要信息 | |
| 点击此处可从《西南民族大学学报(人文社会科学版)》下载全文 | |