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| 基础 定位 目标——基于人才工作效率的思考 | |
| 作者姓名： | 罗远才 |
| 摘 要： | 在现有制度安排的框架内对人才工作效率的思考,观点、思路均为一家之言。——作者效率,通常是指在日常工作中昕消耗的劳动量与所获得的劳动效果的比率。就定义而言,效率的核心是节约时间;就实际人才工作而言,我认为还不能机械地从劳动时间或 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |
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