| 个人与组织发展的终极标准——对个体价值观与组织价值观的探讨 |
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| 引用本文： | 连清平. 个人与组织发展的终极标准——对个体价值观与组织价值观的探讨[J]. 郑州航空工业管理学院学报(社会科学版), 2007, 26(2): 195-197 |
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| 作者姓名： | 连清平 |
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| 作者单位： | 郑州大学,公共管理学院,河南,郑州,450001 |
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| 摘 要： | 文章通过对个体价值观与个体行为发展，个体价值观与组织价值观，组织价值观与组织发展三方面的系统分析，以论证价值观对于个人和组织发展的终极标准作用。
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| 关 键 词： | 价值观 个体价值观 个体行为 组织价值观 |
| 文章编号： | 1009-1750(2007)02-0195-03 |
| 修稿时间： | 2006-12-17 |
The Ultimate Standard of Individual Management and Organization Development |
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| LIAN Qing-ping. The Ultimate Standard of Individual Management and Organization Development[J]. Journal of Zhengzhou Institute of Aeronautical Industry Management(Social Science Edition), 2007, 26(2): 195-197 |
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| Authors: | LIAN Qing-ping |
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| Affiliation: | LIAN Qing-ping |
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| Abstract: | Through system analysis to three aspect of individual values and individual behavior development,individual values and organization values,the organization values and the organization development,and this article trys to prove the ultimate standard function of values to individual and organization development. |
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| Keywords: | values individual values individual behavior organization values |
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