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| 析企业工资总额同经济效益挂钩 | |
| 引用本文： | 郑福楚.析企业工资总额同经济效益挂钩[J].江汉大学学报(社会科学版),1988(4). |
| 作者姓名： | 郑福楚 |
| 作者单位： | 武汉市医药管理局 |
| 摘 要： | 工业企业的生产经营活动,需要良好的动力机制。当前,在工业企业试点推行的工资总额同“经济效益”挂钩(以下简称挂钩),即工资总额的增减幅度随经济效益的水平,按一定比例上下浮动,工资总额的增减部分由企业内部进行分配,国家不再提供增资经费。企业的工资水平同经济效益联系起来,有利于克服企业之间分配上的平均主义,解决企业吃国家的“大锅饭”,调动企业和职工的积极性;有利于企业实行经济责任制,提高经济效益。这项改革是运用工资杠杆改革企业动力机制的方向。实践证明,工业企业实行“挂钩”为强化企业动力机制走出了新路子,探索了新途径。今年对武汉市化工行业1985年试行“挂钩”的武 |
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