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| 基于可变权重的新型ERP企业绩效评价方法研究 | |
| 引用本文： | 梅劲.基于可变权重的新型ERP企业绩效评价方法研究[J].新疆社会科学,2008,36(3):44-50. |
| 作者姓名： | 梅劲 |
| 作者单位： | 梅劲（上海立信会计学院,上海,200235） |
| 基金项目： | 上海立信会计研究院课题 |
| 摘 要： | 文章针对ERP企业绩效评价指标体系的特点对平衡计分卡所包含的内容进行拓展.通过将主观赋权与客观赋权相结合的可变权重法的评价方法,对财务和非财务指标进行设置,应用模糊数学评价法,为ERP企业绩效评价指标体系研究提供一些可参考的意见和建议. |
| 关 键 词： | 企业绩效评价 平衡计分卡 模糊方法 层次分析法(AHP) 可变权重 可变权重 企业 绩效评价方法 意见 研究 评价法 模糊数学 应用 设置 非财务指标 权重法 结合 客观赋权 主观赋权 平衡计分卡 绩效评价指标体系 |
| 文章编号： | 1009-5330(2008)03-0044-07 |
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